SINOPSE
Princípios de motivação e liderança são universais, mas a aplicação da Gestão por Competências no setor público exige uma abordagem diferenciada. As particularidades das relações trabalhistas, como concursos e estabilidade, tornam essencial que os profissionais em cargos públicos possuam conhecimento profundo das funções que desempenham. A gestão eficaz de pessoas é, portanto, crucial para atender às expectativas da sociedade.
Organizado de forma prática e concisa, o material aborda metodologias como o Inventário Comportamental e a Avaliação de Desempenho com Foco em Competências, visando instruir o leitor de maneira clara e objetiva, sem se limitar a uma simples compilação de informações.