SINOPSE
Organizados de maneira a facilitar a aplicação prática, os temas abordam ferramentas que suportam processos de avaliação de competências. O modelo de avaliação é fundamentado em dez competências universais, incluindo inventários para identificação de potencial e metodologias para entrevistas. Essas ferramentas visam estimular o desenvolvimento e a busca pela excelência, além de oferecer diretrizes para feedback e coaching.
Validadas em mais de 30 mil perfis desde 1996, as ferramentas são práticas e mensuráveis, permitindo que aplicadores obtenham informações valiosas sobre os avaliados. Com elas, é possível identificar talentos, implementar programas de sucessão e formar um Banco de Competências interno eficaz.