SINOPSE
Analisam-se as disparidades salariais e a discriminação por gênero e cor nas cinco regiões do Brasil. A pesquisa utiliza teorias do capital humano, segmentação e discriminação, além de microdados da PNAD/IBGE, aplicando a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder para avaliar a discriminação entre diferentes grupos.
Os resultados revelam que, em geral, as diferenças salariais e a discriminação diminuíram nas macrorregiões, exceto no Centro-Oeste, onde o impacto discriminatório aumentou durante o período analisado.
