SINOPSE
Refletir sobre a desconstrução de padrões comportamentais corporativistas é essencial para entender a ascensão da liderança feminina. Questões como lealdades invisíveis e privilégios de gênero impactam diretamente a cultura organizacional e o alcance de propósitos. A análise busca desmistificar entraves históricos e sociais que dificultam a inclusão de mulheres em posições de liderança.
Além disso, são explorados os marcos de identidade de gêneros, visando construir um modelo híbrido de liderança que valorize competências emocionais e comportamentais, independentemente do sexo. Temas como cultura organizacional e competências de liderança são discutidos de forma aprofundada.