SINOPSE
Reconhecimento e valorização são essenciais nos ambientes de trabalho, mas dependem das interações e comportamentos das pessoas. Embora muitos busquem a inteligência emocional e práticas de coaching, a realidade é que o conhecimento pode garantir uma contratação, mas o comportamento é o que realmente determina a permanência. A mudança é necessária, pois o que funcionou até agora não será suficiente para o futuro.
Novos modelos de inteligência, que consideram as dinâmicas dos ambientes e promovem escolhas conscientes de comportamento, são fundamentais. Com uma abordagem acessível e atual, são apresentadas práticas e ferramentas para aprimorar o quociente de inteligência comportamental, visando tanto o desenvolvimento pessoal quanto a formação profissional na área.