SINOPSE
O processo de fusão e aquisição de empresas é uma realidade crescente no capitalismo atual, envolvendo diversas áreas do conhecimento, como sociologia, administração e comunicação. No entanto, essas transações não ocorrem isoladamente; elas envolvem interações complexas entre funcionários, gestores e sistemas de comunicação, frequentemente resultando em desorganização e estresse.
Uma abordagem focada na valorização da comunicação clara e na atenção ao aspecto humano pode transformar esses momentos desafiadores em experiências mais harmoniosas e respeitosas. A pesquisa apresentada oferece insights valiosos para aprimorar a gestão durante essas transições.