SINOPSE
Relatos sobre a criação do Programa Swadharma revelam sua aplicação no Hospital de Transplante Euryclides de Jesus Zerbini, onde um grupo multidisciplinar refletiu sobre questões como autoconhecimento e convivência no ambiente de trabalho. A partir de uma leitura provocativa, identificou-se a necessidade de um aprendizado transdisciplinar para transformar a cultura organizacional na saúde.
Com o objetivo de promover um ambiente acolhedor e respeitoso, o programa foi implementado em diversas instituições geridas pela SPDM. As experiências compartilhadas por profissionais participantes evidenciam a importância da mudança individual para inspirar transformações coletivas no setor de saúde.