SINOPSE
Um estudo crítico analisa a estrutura patriarcal que permeia os ecossistemas de inovação, focando na escassez de liderança feminina nas incubadoras. A pesquisa investiga as causas que resultam na falta de representatividade, propondo que diferentes formas de desigualdade dificultam a ascensão das mulheres a posições de destaque. As incubadoras, ambientes de diversidade e inovação, são essenciais para preparar empresas para a competitividade, mas apresentam um paradoxo: muitas mulheres atuam nelas, porém poucas alcançam o topo gerencial.
Questões como sexismo, teto de vidro e regimes de desigualdade são discutidas, levantando a reflexão sobre as barreiras enfrentadas por mulheres que, apesar de serem pioneiras, não conseguem romper as limitações impostas. A pesquisa busca entender se a dificuldade de ascensão está relacionada ao self das mulheres ou às estruturas organizacionais que perpetuam essas barreiras.