SINOPSE
A gestão de recursos humanos passou por uma significativa transformação nas últimas três décadas, deixando de ser apenas um departamento focado em relações trabalhistas. Atualmente, essa função se tornou estratégica, priorizando o cuidado com as pessoas para que elas possam, por sua vez, cuidar das organizações.
O desenvolvimento de executivos nessa área é essencial para que se tornem especialistas capazes de agregar valor aos resultados organizacionais. A proposta inclui a implementação de políticas e práticas que dignifiquem a relação entre capital e trabalho, promovendo uma gestão mais humanizada e eficaz.
