SINOPSE
Gestão de Pessoas refere-se à administração dos processos de trabalho e contextos laborais que envolvem colaboradores em uma organização. O Clima Organizacional é o resultado de sentimentos compartilhados, influenciados pelas práticas administrativas e políticas de gestão, refletindo na satisfação no trabalho. A análise proposta examina como esses processos impactam o clima em uma unidade pública de saúde.
Busca-se entender a relação entre a satisfação do grupo profissional e os problemas enfrentados pela instituição, além de promover um ambiente propício para mudanças e melhorias. A dinâmica da gestão de pessoas afeta diretamente a ambiência interna e a percepção dos trabalhadores sobre o clima organizacional.