SINOPSE
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Desigualdades e hierarquias patriarcais moldam a estrutura social, perpetuando a divisão sexual do trabalho e atribuindo o cuidado exclusivamente às mulheres. A pesquisa explora a responsabilidade das corporações na promoção da equidade de gênero, questionando se elas devem atuar para eliminar barreiras que dificultam a participação equânime no mercado de trabalho.
As empresas têm o potencial de se tornarem agentes de transformação social, ao reconhecerem a importância do trabalho do cuidado e incentivarem a participação masculina. Assim, é possível construir um ambiente mais justo e inclusivo, onde homens e mulheres tenham suas contribuições igualmente valorizadas.
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