SINOPSE
A crescente adoção da correspondência eletrônica nas empresas trouxe à tona diversas questões jurídicas relevantes. O equilíbrio entre o direito do empregador de fiscalizar o uso dos recursos tecnológicos e a privacidade do empregado gera debates sobre a legalidade de monitorar comunicações e navegações. A discussão se intensifica quando se considera a distinção entre e-mails pessoais e corporativos, além do impacto das redes sociais e do uso de celulares no ambiente profissional.
Este estudo busca explorar as implicações legais do monitoramento eletrônico nas relações de trabalho, oferecendo uma análise atualizada e fundamentada sobre o tema. A relevância da questão é evidenciada pela sua utilização em decisões judiciais, refletindo a necessidade de um entendimento claro sobre os direitos e deveres de ambas as partes envolvidas.
