SINOPSE
Colaboradores frequentemente se inspiram em seus líderes, tornando essencial que a liderança seja pautada por valores éticos e sólidos. A importância de cada função na organização deve ser reconhecida, e o verdadeiro papel de um líder vai além dos resultados, envolvendo a construção de relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho.
Humildade, paciência e gentileza são características fundamentais para quem ocupa cargos de liderança, mas nem todos possuem essas habilidades naturalmente. A literatura sobre gestão ainda carece de uma abordagem que considere os colaboradores como indivíduos com talentos, objetivos e sentimentos, propondo uma nova perspectiva sobre as dinâmicas entre líderes e suas equipes.
