SINOPSE
Experiências de negociação coletiva no setor público brasileiro têm se mostrado eficazes, mesmo sem respaldo legal formal. Através de acordos coletivos, foi possível resolver conflitos e greves, demonstrando a relevância desse mecanismo na mediação de interesses. A resistência à negociação coletiva no setor público, atualmente, carece de fundamento, pois as argumentações contrárias foram amplamente refutadas.
O fortalecimento do diálogo e da negociação é essencial para garantir direitos fundamentais, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo. Essa prática deve se expandir, beneficiando não apenas os servidores, mas toda a sociedade.