SINOPSE
O estereótipo de liderança no contexto capitalista é frequentemente associado a características masculinas, como assertividade e foco em resultados, contrastando com a expectativa social de que mulheres sejam delicadas e passivas. Essa dicotomia gera desafios para aquelas que ocupam cargos de liderança, pois suas ações podem ser vistas como incompatíveis com os papéis de gênero tradicionais.
Um equilíbrio nas posições de decisão entre homens e mulheres pode resultar em um ambiente com menos discriminação e preconceitos. A proposta é fornecer ferramentas para que futuros líderes compreendam e transformem essa realidade, promovendo uma cultura mais inclusiva e equitativa.
