SINOPSE
Reflexões e estudos sobre a meritocracia revelam sua relevância na gestão de pessoas. A pesquisa, fundamentada em entrevistas com executivos de grandes organizações brasileiras, busca aprofundar questões complexas e muitas vezes imprecisas relacionadas ao tema. A abordagem qualitativa é utilizada para explorar fenômenos sociais e psíquicos, permitindo uma análise mais rica das interações humanas e das percepções sobre meritocracia.
Esse trabalho investiga as incertezas e as relações entre a subjetividade e a realidade, destacando a importância de compreender as crenças e valores que permeiam o conceito. A meritocracia, com suas múltiplas facetas, exige um olhar atento e crítico, especialmente em um contexto de mudanças sociais e organizacionais.