SINOPSE
Reflexões sobre a sucessão em organizações revelam um panorama complexo, onde sentimentos e jogos políticos se entrelaçam. A vivência de líderes em momentos críticos é explorada, destacando tanto os aspectos humanos, como as emoções de perda e serenidade, quanto as questões técnicas que afetam a estabilidade das empresas.
Quando a transição ocorre de forma abrupta, a instabilidade se instala, resultando em trocas frequentes de liderança. Em contraste, uma sucessão planejada promove continuidade e estabilidade, permitindo que os mandatos se estendam e a organização se fortaleça.
