SINOPSE
Mudanças constantes exigem que líderes se antecipem a novos desafios. O conceito de liderança 4.1 emerge como uma resposta a essa necessidade, unindo teoria e vivências pessoais. Esse líder é um agente ativo na construção do futuro, conectando aprendizados do passado com as demandas do presente. A comunicação eficaz e a escuta atenta são fundamentais, assim como a gestão do tempo e o incentivo ao autoconhecimento.
Conduzir equipes de alta performance é uma das principais características desse líder, que valoriza os pontos fortes de cada membro e sabe lidar com conflitos. A disposição para experimentar diferentes abordagens e a resiliência diante de erros são essenciais, assim como a coragem de assumir riscos. Preparar-se para essa jornada é um passo importante para se tornar um líder 4.1.
