SINOPSE
A manifestação dos elementos da cultura organizacional desempenha um papel crucial na formação da identidade dos indivíduos, especialmente entre gerentes do setor bancário. A pesquisa qualitativa, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com sete gerentes de São Paulo, explora como aspectos como discrição, responsabilidade e disciplina impactam a vida profissional desses líderes, revelando a complexidade da identidade comercial que eles adotam.
Os dados coletados evidenciam a influência significativa das normas, valores e rituais organizacionais na construção da identidade profissional. Este estudo contribui para a compreensão da intersecção entre cultura organizacional e identidade, oferecendo insights valiosos para a comunidade acadêmica e práticas de gestão.
