SINOPSE
Nas médias e grandes empresas, a preocupação com a redução de acidentes e doenças ocupacionais tem crescido, impulsionada por fatores econômicos e sociais. A área de segurança do trabalho, no entanto, ainda carece de um aprimoramento comparável a outras áreas, como a qualidade e produtividade. A simples certificação de um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional não garante melhorias significativas, especialmente na ausência de uma cultura de prevenção.
Um modelo de gestão em etapas, fundamentado em indicadores reativos e preventivos, foi desenvolvido para promover essa cultura. Com base em estudos de caso, o sistema proposto oferece uma estrutura sólida que permite às empresas avaliar a relação entre a implementação do sistema e os resultados obtidos, promovendo uma gestão mais eficiente e sustentável.
