SINOPSE
Nos ambientes corporativos, a realização de processos de recrutamento e seleção enfrenta desafios crescentes, afetando tanto profissionais experientes quanto iniciantes. A complexidade desses procedimentos se torna evidente em conversas com psicólogos e diretores, que apontam a necessidade de uma abordagem simplificada e eficaz, capaz de se adaptar às diversas realidades das empresas.
As estratégias tradicionais, como testes de inteligência e avaliações de personalidade, nem sempre garantem a escolha correta dos candidatos. Muitas vezes, os selecionados falham em suas funções, revelando a urgência de aprimorar os métodos de seleção e a responsabilidade compartilhada por processos inadequados.
