SINOPSE
Compor um quadro de pessoal heterogêneo é essencial para as organizações, não apenas por responsabilidade social, mas também por sua capacidade de enriquecer estratégias e alcançar metas de forma mais eficaz. Colaboradores com diferentes características e perspectivas contribuem para uma imagem positiva diante de consumidores e da equipe, promovendo um ambiente mais dinâmico e inovador.
A implementação de práticas inclusivas vai além do cumprimento de exigências legais. Questões como a gestão de conflitos decorrentes das diferenças no ambiente de trabalho são fundamentais para que a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade e religião seja tratada de maneira consciente e fundamentada.
