SINOPSE
O ambiente empresarial contemporâneo exige que as organizações adotem novos modelos de gestão para se manterem competitivas em um mercado globalizado. O enfoque na gestão de pessoas por competências destaca a importância da articulação entre a estratégia organizacional e as habilidades individuais, sendo essencial para o sucesso dessa abordagem. Este modelo, que se baseia em novas concepções sobre a administração de talentos, apresenta desafios e oportunidades significativas.
Quatro objetivos principais orientam a discussão sobre esse modelo. Primeiramente, busca-se consolidar as bases conceituais que o sustentam. Em seguida, um instrumento de diagnóstico é apresentado para avaliar sua efetividade. Além disso, são discutidos resultados práticos de pesquisas realizadas em empresas, e, por fim, há um alerta sobre os riscos de adotar modismos sem uma compreensão adequada dos fundamentos que regem a gestão de pessoas.
