SINOPSE
Uma análise abrangente das principais escolas de pensamento sobre gestão de pessoas, com foco nas práticas de remuneração. A obra examina tanto os conceitos válidos quanto os equívocos recorrentes que podem comprometer a eficácia de projetos, destacando a importância de uma abordagem fundamentada e coerente. Esses erros, muitas vezes considerados truísmos, são desmistificados e discutidos de forma crítica.
A discussão se estende além da remuneração, abordando temas como treinamento, desenvolvimento, comunicação e liderança. Esses elementos são essenciais para o sucesso em qualquer estratégia de gestão de pessoas, proporcionando uma visão integrada e prática do assunto.
