SINOPSE
Com apenas 29% dos colaboradores comprometidos, a motivação se revela um fator crucial para a produtividade, podendo aumentar em até 50%. O uso de jogos sociais no ambiente de trabalho é uma prática comum, e a diversão se mostra uma estratégia eficaz para promover mudanças comportamentais. Pesquisas recentes indicam que recompensas externas podem prejudicar o desempenho, enquanto a motivação intrínseca se destaca como uma alternativa mais alinhada com as necessidades atuais das organizações.
O estudo propõe um modelo inovador que integra a gamificação e uma avaliação de desempenho objetiva, visando transformar a gestão de pessoas. Ao explorar a paixão dos funcionários por jogos, busca-se criar um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo, rompendo com práticas ultrapassadas e promovendo resultados significativos para as empresas.
