SINOPSE
A experiência de trabalhar sob líderes ineficazes é comum, revelando que muitos promovidos a cargos de gerência carecem das habilidades necessárias para liderar suas equipes. A ausência de competências essenciais de liderança pode comprometer o desempenho e a dinâmica do grupo, gerando frustrações e desafios.
Felizmente, essas habilidades podem ser desenvolvidas. Através de um aprendizado focado, é possível dominar cinco competências fundamentais: comunicação, adaptabilidade, formação de equipes, pensamento estratégico e delegação, preparando-se assim para um sucesso duradouro na liderança.
