SINOPSE
Uma empresa de sucesso é aquela que implementa estratégias criativas e inovadoras para alcançar seus objetivos. No entanto, muitas vezes, a cultura organizacional pode neutralizar essas estratégias, dificultando o alinhamento dos colaboradores com as diretrizes estabelecidas. A proposta apresentada explora um modelo denominado O.A.R.S., que foi testado em uma empresa brasileira com resultados significativos.
O modelo busca integrar conceitos fundamentais da gestão, como propósito, visão e cultura, com foco na área de recursos humanos. Com uma abordagem prática e acessível, a obra oferece uma visão contextualizada e embasada em referências globais e nacionais, proporcionando insights valiosos para a gestão eficaz de equipes.
