SINOPSE
Com o aumento da população acima de 60 anos, a inclusão dos idosos no mercado de trabalho se torna uma necessidade urgente. As empresas, como agentes sociais, têm um papel crucial na promoção de mudanças que garantam a participação ativa desse grupo etário, alinhando-se aos princípios do Estado de Bem-Estar Social estabelecidos pela Constituição de 1988.
Estudos indicam que, em quatro décadas, os idosos representarão a maior parte da força de trabalho no Brasil. Para enfrentar essa realidade, é fundamental desenvolver políticas públicas e reformar normas trabalhistas, visando a adaptação e valorização do trabalhador idoso.
