SINOPSE
A intolerância religiosa é um tema frequentemente ignorado no ambiente organizacional, apesar de sua relevância. A investigação rigorosa dos impactos dessa intolerância no trabalho revela a importância da gestão da diversidade para sua mitigação. Através de uma abordagem interdisciplinar, são analisadas as manifestações de religião e espiritualidade nas dinâmicas organizacionais, incluindo cultura e comportamento.
Além de conceituar diferentes tipos de violência religiosa, a obra aprofunda a gestão da diversidade e a demografia organizacional. Uma proposta é apresentada para auxiliar na formulação de políticas internas que promovam o respeito à diversidade religiosa, sendo essencial para gestores e profissionais comprometidos com ambientes mais inclusivos.