SINOPSE
Transformações sociais e tecnológicas impactam profundamente os requisitos da relação de emprego, que já não se sustentam como antes. O trabalho pode ser realizado por qualquer pessoa, em qualquer lugar, e novas formas de emprego, como a uberização, desafiam os critérios tradicionais de identificação da relação de trabalho e suas diversas modalidades contratuais.
A análise da jurisprudência é fundamental para entender a evolução do direito trabalhista. A experiência acumulada ao longo de anos na magistratura trabalhista oferece uma visão crítica sobre como o direito do trabalho se adapta à realidade contemporânea.
