SINOPSE
Movimentos Sistêmicos, inspirados nas observações de desordens familiares, revelam-se essenciais para decisões conscientes nas organizações. Assim como nas dinâmicas familiares, as empresas enfrentam questões que precisam ser abordadas. Desordens organizacionais, muitas vezes difíceis de identificar, atraem colaboradores que se identificam com essas desordens, perpetuando o problema.
Esse ciclo tende a intensificar-se até que a crise se instale, forçando uma transformação. A compreensão e a aplicação desses movimentos podem ser a chave para restaurar a ordem e promover mudanças significativas nas estruturas organizacionais.
