SINOPSE
Na Era do Conhecimento, as organizações buscam se adaptar e evoluir, focando na aprendizagem e na transformação de ativos intangíveis em resultados tangíveis. O sucesso sustentável depende da gestão do conhecimento e do alinhamento social, elementos essenciais para a longevidade organizacional. A prática ainda enfrenta desafios, com poucos exemplos de gestão eficaz que atendam às demandas contemporâneas.
Esse trabalho oferece uma base teórica para esclarecer conceitos e fundamentos, ressaltando a importância da dimensão humana na gestão. A transformação organizacional é vital para garantir um futuro sustentável e uma melhor qualidade de vida para as próximas gerações.
