SINOPSE
Análises críticas sobre a desigualdade salarial entre gêneros no Brasil revelam a complexidade das questões jurídicas envolvidas. O estudo investiga os efeitos das atitudes discriminatórias nas relações de trabalho, destacando o tratamento jurídico oferecido pela legislação brasileira em casos de conflito. Além disso, explora a perspectiva internacional, comparando a situação com os contextos de Espanha e Portugal.
A pesquisa utiliza métodos bibliográficos, jurisprudenciais e documentais, apresentando dados e estatísticas relevantes. O objetivo é oferecer uma compreensão abrangente das barreiras invisíveis que perpetuam a desigualdade salarial no ambiente laboral.