SINOPSE
Pessoas e suas competências ocupam um papel central nas organizações contemporâneas, refletindo a importância da seleção adequada para a competitividade. O processo de atração e escolha de colaboradores é fundamental, mas frequentemente negligenciado, apesar de sua relevância nas atividades gerenciais.
É essencial que gestores e profissionais reconheçam a necessidade de reformular suas práticas nesse contexto. A mudança de posicionamento em relação à atração e seleção de talentos pode transformar a dinâmica organizacional, promovendo um ambiente mais eficaz e alinhado às demandas atuais.
