Administração 3.0: Por que e como “uberizar” uma organização tradicional

Por

Carlos Nepomuceno

SINOPSE

As lideranças enfrentam desafios significativos em um cenário de mudanças profundas impulsionadas pela Revolução Civilizacional Digital. A necessidade de adaptação torna-se urgente, pois as ferramentas tradicionais de análise e estratégia já não são suficientes para compreender a complexidade do contexto atual, que se caracteriza por sua natureza disruptiva e veloz.

Uma nova abordagem é proposta, envolvendo uma revisão filosófica, teórica e metodológica. Essa reorganização do debate busca oferecer uma compreensão mais clara e lógica, permitindo que as organizações se preparem para agir de maneira eficaz diante das transformações que estão em curso.

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