SINOPSE
O interesse crescente dos empregadores em utilizar informações pessoais dos empregados vai além da seleção e disciplina, abrangendo o gerenciamento da força de trabalho. Esse cenário apresenta riscos reais e potenciais para os trabalhadores, que precisam estar cientes das implicações dessa prática.
A proteção de dados pessoais surge como uma solução viável para enfrentar esses desafios. A análise aborda como o direito do trabalho brasileiro se posiciona em relação à proteção das informações pessoais dos empregados, considerando os riscos associados ao processamento automático de dados.
