SINOPSE
Termos como Big Data, Inteligência Artificial e Machine Learning estão cada vez mais presentes nos processos de recrutamento e seleção. A compreensão desses conceitos é essencial para profissionais que desejam se adaptar às novas demandas do mercado, que exigem uma análise mais profunda do candidato ideal, independentemente do formato da seleção, seja presencial ou online.
A transformação digital impacta diretamente as práticas de gestão de pessoas, trazendo à tona a importância de habilidades técnicas e comportamentais. Essa abordagem permite que recrutadores e candidatos compreendam melhor as dinâmicas atuais do ambiente de trabalho e as competências necessárias para o profissional 4.0.
