SINOPSE
Meritocracia se revela como uma malha intricada, entrelaçada por valores, comportamentos e competências individuais, constantemente afetada pela cultura e emoções dos envolvidos. A fragilidade dessa estrutura se intensifica durante o processo de avaliação, onde a interpretação dos critérios pode gerar desconfiança e questionamentos sobre a real atribuição de mérito.
A compreensão dessa complexidade é essencial para desvendar como os traços culturais influenciam a avaliação e a valorização do desempenho. A pesquisa realizada em uma empresa brasileira serve como um estudo de caso para explorar essas dinâmicas e suas implicações no conceito de mérito.
