SINOPSE
Desde os anos 80, a legislação trabalhista passou por diversas mudanças para se adaptar à globalização e ao neoliberalismo, buscando modernizar a CLT. Iniciativas de diálogo social reuniram representantes do Estado, do capital e do trabalho, com o objetivo de promover alterações significativas nas normas trabalhistas e sindicais, especialmente a partir de 2001, quando surgiram propostas para priorizar o negociado em relação ao legislado.
A CUT, embora tenha uma posição não unitária sobre a flexibilização de direitos, aposta no diálogo social para garantir a empregabilidade. Essa abordagem, resultante do III CONCUT, prioriza a negociação antes do confronto, refletindo uma prática sindical que busca conciliar interesses, mantendo firme a defesa dos direitos dos trabalhadores e a melhoria de suas condições de vida.