SINOPSE
Na gestão de recursos humanos, compreender os indicadores clássicos é fundamental para uma análise eficaz. Com 17 métricas essenciais, cada uma apresenta seu objetivo, fórmula de cálculo e considerações importantes para uma interpretação adequada. Indicadores como absenteísmo, rotatividade e taxa de acidentes são abordados, permitindo uma visão abrangente sobre a saúde organizacional.
Além disso, um glossário detalha os termos e parâmetros utilizados, promovendo uma linguagem comum entre profissionais da área. Essa clareza facilita a comunicação e a troca de informações, essencial para o desenvolvimento de estratégias eficazes em gestão de pessoas.
