SINOPSE
A gestão de recursos humanos desempenha um papel crucial na criação de ativos estratégicos dentro das organizações. Funcionários altamente capacitados são considerados um recurso valioso, capaz de proporcionar vantagens competitivas duradouras. A valorização desse capital humano é essencial para o sucesso e a sustentabilidade do negócio, refletindo diretamente na satisfação dos clientes.
Reflexões sobre práticas de RH e sua implementação eficaz são abordadas, destacando a importância de uma parceria estratégica com o desenvolvimento organizacional. A análise das políticas e conceitos utilizados revela contradições e desafios que permeiam a gestão estratégica de recursos humanos.
