SINOPSE
A distância entre a teoria e a prática em competência e desempenho é um desafio comum nas organizações. Reflexões sobre essa realidade são essenciais para entender como a gestão de competências pode impactar a execução de estratégias e, consequentemente, os resultados obtidos.
A abordagem proposta busca iluminar a importância de alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Ao focar na execução eficaz de estratégias, é possível agregar valor ao negócio e transformar a organização naquilo que aspira ser.
