SINOPSE
Atitudes e comportamentos no ambiente empresarial estão intimamente ligados à cultura organizacional, que molda tanto o estilo de gestão quanto as ações dos profissionais. Reconhecer essa influência é fundamental para aprimorar o desempenho das empresas, uma vez que as características culturais as distinguem de maneira semelhante às individualidades humanas.
A pesquisa busca identificar as dimensões culturais mais relevantes para gestores e empregados em micros, pequenas e grandes empresas, propondo um alinhamento entre percepções e resultados. Além disso, investiga os valores organizacionais predominantes e as culturas atuais e ideais, utilizando um questionário de diagnóstico cultural validado internacionalmente.
