SINOPSE
Teorias organizacionais frequentemente tentaram reduzir o ser humano a meras engrenagens de um sistema. No entanto, a essência humana não pode ser limitada a essa visão mecanicista. No contexto atual, o papel do indivíduo nos processos organizacionais é cada vez mais reconhecido, onde valores e interesses pessoais desempenham um papel crucial.
A compreensão da cultura organizacional revela que as instituições são formadas por pessoas que, constantemente, moldam e transformam suas estruturas. A gestão de pessoas emerge como um elemento central na administração contemporânea, priorizando flexibilidade e criatividade em vez de uma abordagem puramente matemática.