SINOPSE
O conhecimento sobre descrição e avaliação de cargos é essencial para profissionais de Recursos Humanos e áreas afins. A abordagem prática e objetiva permite a formulação de questionários e modelos descritivos, além de oferecer uma coletânea abrangente de atribuições de diversos setores, como Administração, Tecnologia da Informação e Finanças. Essa base sólida auxilia na elaboração e atualização das descrições de cargos nas empresas.
A classificação e avaliação de cargos são exploradas através de metodologias acessíveis, que incluem sistemas abertos e fechados. O desenvolvimento de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários, bem como a criação de uma Política Salarial, são abordados de maneira clara, proporcionando ferramentas valiosas para a gestão de recursos humanos.
