SINOPSE
Refletir sobre a capacidade de aprendizado das empresas é essencial para entender sua evolução. Desde a era fordista, onde o colaborador ideal era moldado como um “gorila amestrado”, até a utilização de inteligência artificial, como o Watson da IBM, o aprendizado organizacional se tornou um fator crucial para a sobrevivência no mercado. Essa trajetória histórica revela como as empresas podem se adaptar e prosperar ao integrar novas formas de conhecimento em suas operações.
Por outro lado, a falta de aprendizado pode levar à falência. Muitas organizações que não conseguem absorver as lições do passado e se adaptar às mudanças enfrentam sérias dificuldades, evidenciando a importância de um ambiente que favoreça a aprendizagem contínua e a inovação.
