SINOPSE
Fruto de uma pesquisa acadêmica aprofundada, a obra apresenta um estudo abrangente sobre a remuneração variável nas contratações públicas no Brasil. A análise explora as dinâmicas das relações entre o setor público e privado, destacando a compensação financeira vinculada ao desempenho do contratado e os obstáculos para sua aplicação em um ambiente que ainda resiste a inovações na remuneração.
Com o intuito de equipar profissionais do setor público e privado, o texto oferece uma base teórica sólida e orientações sobre os elementos essenciais para a elaboração de contratos eficazes que integrem a performance como critério de remuneração. A pesquisa preenche uma lacuna significativa no Direito Administrativo brasileiro, contribuindo para o avanço do tema.