SINOPSE
A cultura de integridade é uma estratégia essencial para mitigar riscos corporativos, especialmente no contexto da legislação brasileira. Programas de integridade devem ser estruturados para prevenir e resolver desvios e fraudes, mas a simples criação de departamentos dedicados não garante a conformidade com as melhores práticas de governança.
A efetividade desses programas está diretamente ligada ao compartilhamento adequado de conhecimento dentro da organização. A Gestão do Conhecimento desempenha um papel crucial, promovendo o desenvolvimento organizacional e democratizando saberes, além de gerenciar o capital intangível e os aspectos estratégicos da empresa.