SINOPSE
Manter-se competitiva no ambiente de trabalho exige que as organizações promovam a aprendizagem de novas competências. Nesse contexto, as estratégias de aprendizagem adotadas pelos colaboradores são cruciais para acompanhar as inovações. O estudo foca na cultura de inovação como um elemento da cultura organizacional que apoia e estimula a inovação, analisando como essa variável influencia as práticas de aprendizagem no trabalho.
Uma pesquisa descritiva e quantitativa foi realizada em uma organização do interior de Minas Gerais, destacando a relevância da cultura de inovação. Os resultados evidenciam que um ambiente organizacional inovador propicia diálogos significativos e relações interpessoais que favorecem o desenvolvimento profissional e a gestão das vantagens competitivas da organização.