SINOPSE
Modificações no Direito do Trabalho refletem a evolução das relações laborais, especialmente para aqueles em posições de destaque nas empresas. A subordinação jurídica dos altos empregados apresenta características únicas, como a transferência de riscos e a integração profunda à estrutura organizacional, sugerindo uma nova forma de subordinação, a gerencial.
O contexto atual, marcado pela exposição nas redes sociais, intensifica essa dinâmica, revelando que as trajetórias profissionais dos altos empregados estão mais visíveis. Assim, a subordinação jurídica pode ser mais intensa do que se imagina, desafiando interpretações tradicionais e exigindo uma análise mais aprofundada sobre suas implicações nas relações de trabalho.